近日，越南一名打工人因为拒绝加班而引起了中国老板的不满。这名越南打工人的态度让中国老板非常生气，但是这件事情也引起了社会广泛的关注。如何评价这件事件呢？首先，这名越南打工人的态度值得肯定。加班虽然是一种常见的工作方式，但这并不意味着打工人必须无条件地接受加班。打工人也是有权利保护自己的劳动权益的。加班不仅会影响打工人的身体健康，还会影响他们的家庭生活。因此，打工人有权利拒绝加班，这是一种合理的要求。其次，中国老板的态度值得反思。中国企业家在海外投资经营，应该尊重当地的法律法规和文化习惯，尊重当地打工人的权利。应该从长远利益出发，注重人文关怀，建立良好的企业形象。如果中国老板在海外投资经营时不尊重当地法律法规和文化习惯，不尊重当地打工人的权利，那么这将会损害中国企业的形象，影响中国企业在海外的发展。最后，这件事情也反映出中国企业在海外投资经营时需要加强社会责任。中国企业在海外投资经营时，不仅要注重经济效益，还要注重社会责任。企业应该尽可能地为当地社会做出贡献，为当地打工人提供更好的工作条件和福利待遇。只有这样，企业才能在海外赢得更多的信任和支持，取得更好的发展。综上所述，越南打工人不加班逼急中国老板的事件，既反映了打工人的权利被尊重，也反映了中国企业在海外投资经营时需要加强社会责任。希望今后中国企业在海外投资经营时，能够尊重当地法律法规和文化习惯，注重人文关怀，建立良好的企业形象，为当地社会做出更多的贡献。