成都一运输公司员工李某因不满公司未预支生活费提出辞职，要求获得高额赔偿的诉讼经过两次审理后，最终被驳回。根据报道，李某是该公司的一名员工，月薪为4000元，包含住宿。他只在公司工作了8天就提出了辞职，理由是生活条件差以及公司不肯预支生活费。公司便与他结算了600元的工资，但他对此并不满意，因此申请仲裁。在诉讼中，李某要求公司支付高额赔偿，包括4000元的当月工资、2000元的经济补偿金以及2000元的赔偿金，还要求额外支付8183.3元的赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。一审法院审理后，判决公司支付他8天工资以及加班工资，总计1369.45元，并驳回了他的其他要求。但李某不满判决结果，进行了上诉。而二审法院认为，李某辞职并非由于用人单位或社会原因导致失业，他只工作了8天却要求得到整个月的工资，这是不合理的要求。此外，李某辞职时年仅49岁，离法定退休年龄还有11年，完全能够通过劳动获取报酬。他不愿意工作却要求赔偿，显然是想要不劳而获。最终二审法院驳回了他的上诉，维持了一审的判决结果。