近日，广西南宁一家公司发布了一则招聘实习生的信息，月薪仅为300元，引起了社会各界的广泛关注和讨论。这一事件引发了对于实习生权益保障的讨论，也引发了对于企业社会责任的思考。首先，从法律角度来看，该公司的做法并没有违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生的工资不得低于当地最低工资标准，但是对于实习期限的规定并不明确。因此，该公司的做法虽然不太合理，但并没有违法。其次，从实习生的角度来看，这样的待遇显然是不够的。实习生在公司中扮演着重要的角色，他们为公司提供了廉价的劳动力，同时也在实践中学习到了很多知识和技能。因此，实习生的劳动应该得到应有的回报，不能仅仅是300元的月薪。再次，从企业社会责任的角度来看，该公司的做法也存在问题。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时也应该为社会做出贡献。如果企业只是为了降低成本而招聘实习生，却不愿意为实习生提供合理的待遇，那么这样的企业是不负责任的。最后，对于这样的事件，我们应该采取积极的态度，呼吁社会各界关注实习生的权益保障问题，同时也应该加强对于企业社会责任的监管和引导。只有这样，才能让实习生得到应有的待遇，同时也能让企业承担起应有的社会责任。