据报道，阿里巴巴创始人马云最近召集淘天集团高管开了一次小型的沟通会。在会上，马云明确指出，当前淘天集团所面临的竞争环境非常严峻，淘天集团需要在回归淘宝、回归用户和回归互联网等方面进行创新和探索。此外，他也鼓励高管们要有解放思想、大胆创新的精神。据悉，马云认为现在的电商行业变化非常迅速，类似于诺基亚和柯达这样的企业从行业标杆到死亡只需要半年至一年的时间。因此，淘天集团需要不断改进和创新，而过去的成功模式可能已经不再适用。在回归淘宝方面，马云认为淘宝应该更加关注中小商家，并且可能会调整流量分配机制，以扶持这些中小商家。另外，马云也建议团队要多做产品创新，比如结合AI服务中小商家，做小生意。同时，阿里妈妈的初衷是让再小的商家都能买卖广告，也需要去帮助中小商家。在回归用户方面，淘天集团需要重视日活跃用户数，而不是像过去一样只关注年活跃买家数。此外，在流量分配方式变化后，阿里国内电商的收入模式也将做出相应调整。在回归互联网方面，马云提到的主要是希望淘宝能够重新给用户带来购物的惊喜感。此外，要更关注用户时长和规模的增长，比如淘宝直播目前的基础体量仍然太小，不足以有互联网效应。马云明确指出，当前淘天集团所面临的市场竞争非常严峻，需要在多个方面进行创新和探索。除了采取一系列措施扶持中小商家之外，还要重视日活跃用户数、增加流量分配机制，更加关注用户时长和规模的增长等。在变革的过程中，淘天集团需要调整组织结构，实现扁平化管理，减少汇报层级，鼓励年轻化，让资深员工有更多担当。据悉，淘天集团将在“618”后进行职级、考核和晋升等多项制度的调整。这一变革的目的是激发员工活力，促进公司快速响应市场变化，提高决策效率。阿里巴巴作为中国电商的领军企业，其成功的关键不仅在于技术、产品等方面的创新，更在于其独特的企业文化。马云自己也曾讲述过如何通过创造企业文化，使其成为企业管理的有效手段。但在马云退休后，阿里的治理逐渐出现了空缺，文化价值观的稀释也成为阿里多次发生的冲突之一。比如，有员工反映高层不了解90后、00后员工需要什么样的工作环境和价值观，而且这批年轻员工已经无法接受工作靠使命和价值观驱动；此外，阿里女员工性侵事件也引发了公司内部和外部关于价值观、文化价值观等多方面的讨论和质疑。不过，随着淘天集团的成立，淘天集团员工已经开始感受到变化正在发生。高层更加重视这块生意，频繁开会并做出可落地的决策。尤其是马云在影响公司的方向性和态度上，淘天集团员工已经开始感受到创始人的影响力，很感慨：“谁有阻力，马老师说他来搞定。很霸气。”阿里巴巴在市场竞争日益激烈的环境下，需要通过多种方式实现创新和探索。除了重点扶持中小商家、回归用户以及回归互联网，还需要调整组织结构、实现扁平化管理、加强员工培训和鼓励创新等方面的改进。同时，企业文化价值观也需要不断调整和完善，以适应市场变化和员工需求的变化。